통상임금/신입사원채용 > 세노위 생각(공지)

본문 바로가기

세노위 생각(공지)


통상임금/신입사원채용

페이지 정보

profile_image
작성자세노위
조회 6,193회 작성일 2020-10-22 11:58:31 댓글 24

본문

 ※통상임금 붙임자료 별첨(참조)


 

지난 18일 통상일급 TFT팀을 구성 합의문 작성으로, 현재 8차 회의를 거쳐 노사는 통상임금 회의를 통한 타사 벤치마킹, 노사발전재단을 비롯하여 통상임금 해결 및 미래 경쟁력 확보를 위한 임금체계를 위해 많은 시간을 논의하였다.

 

하지만, 용광로 소식지 61-1처럼 8차까지 서로 머리를 맞대었음에도 불구하고 지금껏 아무런 진전이 없다는 것은 참 납득하기 힘들다.

또한 제강공장 3호기 라인 조업정지로 인한 잉여인원 조치도 불투명한 상태이다.

조합원 동지들의 회사의 자구책 마련을 위하여 상생의 길을 도모하고자 5차 회의까지 진행

하고, 차후 심사숙고 6차 회의를 진행하는 과정에

신입사원 2명 정규직으로 공고도 없이 입사를 진행한 건 이유를 불문하고

상식적으로는 이해하기 힘들다.

 

우리 세노위는 노동조합에 바란다.

조합원의 알권리를 숨기는 일이 추후도 없기를 바라며, 온갖 이상한 소문들이 서서히 머리를 들고 있는 현시점에서 현재까지 도출된 내용과 진행사항을 동지들의 눈높이에 맞춰 그 누구나 이해하기 쉽게 그리고 숨김없이 밝히길 바란다.

 

아울러 노사가 상호 신뢰와 소통을 바탕으로 현명하게 대처하길 바라며, 동지들의 열망인 통상임금을 조속히 해결하기 위해 열과 그 성의를 다해 주기만을 진심으로 바라는 바이다.


추천0 비추천0

첨부파일

댓글목록

오우님의 댓글

profile_image 오우 작성일

그려..말 잘하네.. 신입사원채용... 조합원을 우습게 알고 기만하는 행동인거 같다고 생각합니다.

투명님의 댓글

profile_image 투명 작성일

이집행부는 원칙과상식이 통하기를바랬는데...
회사가 채용을한다해도 노동조합에서 반대를하고
회사환경이 좋아지면 당당하게 공개채용을 요구해서
노동강도를 줄여 노동존중세상을 만들어야함에도
어찌된일인지 전집행부와 바뀐게없어 똑같여 ㅠㅠ

조합원님의 댓글

profile_image 조합원 작성일

진정 조합원이 무엇을 바라는지 알기를 바랍니다.
또한 잉여  인원에 대해서 최대한 배려 부탁드립니다.
초심으로 돌아가 최선을 다해주세요.

여우같은..님의 댓글

profile_image 여우같은.. 작성일

올해는 신입 사원없다구 들어는데 이렇게 양면생활을 하는것은 아니라 생각합니다.
조합은 해명및전환배치 조합원에게 어덯게 해명을 할것인가.
조합 집행부 임원들은 어떻게 부서 조합원을 설득할지 알수없네요.
우리는 말한다.
조합원은 말한다.
채불임금,임금체제 교섭에있어 양면에서지말구
조합원만 생각하여 교섭에 충실히 해주기를
믿어보는것이다.
여기서도 숨긴없이 있는 그데로 알려주기를.

조합원임돠님의 댓글

profile_image 조합원임돠 작성일

신입사원?
내년 정년퇴직자 자리까지 인원을 배치해도 많은 인원이 남는다고 하는네 신입사원이라니....
그리고 통상입금 회의를 8차까지 했으면 조합원에게 진행 상황을 알려줘야 하는데 회의만하면 뭘 하냐구유!

12대 집행부 3대기조 : 노동 존중  현장 존중  조합원 존중
벌써 잊어버린겨?

알권리님의 댓글

profile_image 알권리 작성일

세노위  홈피나 와야  이런 내용이 있네요  지당한  생각이네요  조합일을  조합원들이  정확히  알  권리가 있는 것 입니다    일년간  한  내용이  뭔지???    원론적인  회의가  있었다  하는  내용이  아닌    정확한  진행  내요에  대해  조합원이  알아야  한다고  생각합니다  신입 사원  입사는  잘못 됐다 생각한다  집행부 스스로도  가슴에  손을  엊고  생각하길  바란다

평가님의 댓글

profile_image 평가 작성일

투명하게 집행하겠다고
다짐하던 2019년이 생생합니다.
그때와 현재의 시점에서
평가을 운운하는 도마위에
올려지는군요
안타갑습니다!

머여!님의 댓글

profile_image 머여! 작성일

머여  !  신입 사원  입사 없다고  지가  수시로  그러더만    뒤로  울 조합원들  몰래  신입 사원  입사    허허  울 조합원들 을  아주  개. 돼지로  아네

정신차려!님의 댓글

profile_image 정신차려! 작성일

될성부른 나무는 떡잎부터 알아본다

(크게 될 사람은 어릴 적부터 남다르다는 뜻으로, 좋은 결과가 기대되는 일은 처음부타 잘됨을 비유적으로 이르는 말)

안타깝습니다.

한일많다.님의 댓글

profile_image 한일많다. 작성일

한일이 왜없냐~~
조합원 의견수렴한번 안하고
블그머니 식당교체했고
올초에 비공개로 신입채용했고
이번엔 채용조건이 되는지 모르지만
두명이 들어왔고 곧있으면 조합원복지를위해
뭔가를 할모양인데 지켜보면 알겠죠

머여2님의 댓글

profile_image 머여2 작성일

머여  올 초에도  비밀  신입 입사가 있었다고    미쳐 가는구나

전 집행부님의 댓글

profile_image 전 집행부 작성일

전 집행부는 그래도  공고후에  공개  모집이라도  했었는데  쯔쯔

진화님의 댓글

profile_image 진화 작성일

바보들
모든건 빠르게 진화하는거여
코로나에서 변종코로나로가잖여
나쁜건 빨리배우는법여

응원합니다님의 댓글

profile_image 응원합니다 작성일

좋은정보 감사해요  우리 조합원들이 
몰랐던  정보를 팩트에 입각해서    많이 올려 주세요

파사현정님의 댓글

profile_image 파사현정 작성일

그릇됀 것을 깨뜨려 없애고
바른것 을 드러낸다.
이 정신을 상기하면 집행부가
힘이 실릴련만..
한 치앞의 알수없는데
어치 앞날의 여정의 믿을수 았을까?

노노갈등을 피해기 위해 노력하는 우리가 됩시다.님의 댓글

profile_image 노노갈등을 피해기 위해 노력… 작성일

우리들은 가끔씩 왠지모를 허탈감에 빠지곤 합니다.
복지관에 공고하는 애,경조사 알림장을 볼 때,
아, 이 사우가 누구의 아들이었어?
이 사우가 누구의 가족이었어!를 간접적으로 아는 경우인데요,
이럴때 왠지모를 배신감이나 조금은 억울한,
혹은 부러운 시선을 떼지 못하는 상황을 맞이하게 되는 경우가꽤 많다는 사실입니다.
이번에 입사했다는 2명의 신입사원도 이에 해당한다는 것을 알고는 그 씁쓸함을 금할수가 없네요.
왠지 난 능력이 없어서 내 아들을, 내 조카를 입사시켜 주지 못하는 허탈감과 자괴감까지 들기도 합니다.
물론 내 지인의 가족들이 입사했다는 사실은 어쩌면 참 잘된 일일것입니다.
하지만, 우리의 가슴 언저리에는 과거에 비쳐봤을 때, 이 사우가 과연 아무런 댓가없이  자신만의 실력만으르 들어왔을까하는 합리적인 의심에 근거하여 씁쓸해하고 있는것은 아닐까요.

과거와미래님의 댓글의 댓글

profile_image 과거와미래 작성일

시기상조란 말이 있습니다.
사우,가족 운운함은
사믓 주제와 다른 이야기 하신것입니다.
언제나 신입 사원은 입사하죠,
그런데 이번에는
말이 많은듯 합니다.
내로남불로 역으러  하지마세요

애사심님의 댓글

profile_image 애사심 작성일

노,사대표가 생각을 잘해야될듯
월급쟁이 사장은 몇년있다 퇴직하면끝이고
조합임원은 3년하면 끝인데 회사는 영원해야되잖아

통상임금님의 댓글

profile_image 통상임금 작성일

믿음이 상실하구있는 집행부에게 우리에 채불임금
통상임금을 해결하는데 있어 더욱더 관심을 두고
확인하며 적극적 반발을 해야겠네요..
각 부서  67년차 대의원 동지들께서는 집행부에서
하려하는 체불임금 해결하는데 더깊은 생각과욕심을 부려 조합원에게 한푼더 가져오는 결과를 부탁드립니다.
마지막으로 현 집행부는 신뢰를 찾을수 있는 통상임금 결과를 만들어 오기를 부탁드립니다.감사

떨어진 던추님의 댓글

profile_image 떨어진 던추 작성일

첫 던추가 잘못끼워지니
옷 저고리가 위로 올라가
체면이 구겨지고
하는 일마다 성과가 없고
임금현상 이정도면
잘 한것이라고
더 받을것이 없다고 생각해서
그냥 내 돈 빨리 받으려고 이런 개인적인의견
선거시 공약은 최대로 올려놓고
최저의 성과로
2년도 않남았는데
글세 될까?
어 단추가 없었졌네!

벌써 2년차님의 댓글

profile_image 벌써 2년차 작성일

조합임원들 생각이 사측편을 드는 발언들을 거침없이 하는데
기대할수 있겠나? 어렵고 난항이 예상되니 꼭 쟁취해 달라고
믿어주고 지지했는데 올라가서 보니 만만치 않거든?
그러니 자꾸 변명만하게 되고 이핑계 저핑계 대면서
길어지는 거여? 서집행부 임원들도 각자 노는데
결집이 되겠어. 여튼 올해 넘기기전에 통상해결 못하면
차기는 없다.그게 민심이여!

분통이 터져서님의 댓글

profile_image 분통이 터져서 작성일

갸들도 알거여?
2번은 없다는것을!
그러니 조ㅅ나게  열심히 해야지? 무엇을?
내몴을 열라  챙겨야지?
다음 임기를 보장할수도 확신도 없는데 말여!
ㅎㅎㅎ
열라 바꿔라.식당이고 버스고 ㅋㅋㅋ
또 없나? 복지는 뭐하는고 눈크게 뜨고 찿아라?
예이 차라리 어용으로 가서리 회사에서 주는거나 열심히 받자.

ㄴ게님의 댓글

profile_image ㄴ게 작성일

전환배치완료
신입사원 3차  입사준비?

지맴대로님의 댓글

profile_image 지맴대로 작성일

잘한다
잘한다
지  맴대로


Copyright © seahnadowii.kr. All rights reserved.